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ご挨拶
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こんにちは、外国人の雇用・労務問題の対応に積極的に取り組む外資系出身の社会保険労務士八島則子です。10月・11月に行いました外国人雇用管理のセミナーは両日とも満席となり大変好評を得ました。ありがとうございました。改めて、外国人雇用に対する皆様の関心の高さを認識いたしました。今後も益々研鑽に励みたいと決意を新たにしたところです。ホームページにセミナーの写真を掲載しましたので、ご覧下さい。
http://www.sr-yashima.com/modules/doc0/index.php?id=44
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チャリティセミナーのご案内
12月のホリデーシーズンを前に開催されるチャリティセミナーをご紹介いたします。経営コンサルタントで（株）フォスターワンの代表取締役社長 坂上仁志氏の主催です。坂上氏のセミナーは実際の経験から発する“本物”のオーラがあります。お勧めです。
12/5（水）18時50分 〜 20時30分
場所：ちよだプラットフォームスクエア
題目：「わずか3年で日本一の会社を作る！」
講師： 坂上仁志氏
参加費： 無料
（セミナーが良かったと思ったら自由な金額を「寄付」してもらう方式）
★全額下記団体に寄付します。
メイクアウィッシュオブジャパン（難病の子どもの夢をかなえる団体）
フォスタープラン（途上国の子どもの医療、教育を支援する団体）
スクールエイド（カンボジアの子どもにかかわる教育支援）
詳細・お申込は
http://www.seminars.jp/user/seminar_d.php?sCD=13797
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【目次】
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【１】英語で読む労働法「就業規則」（１）
【２】人事労務トピック「改正パートタイム労働法」
【３】編集後記
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【1】英語で読む労働法 「就業規則」（１）
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英語で読む労働法、今回からまた労働基準法に戻って「就業規則」について見ていきます。就業規則とは、労働条件や服務規律について使用者(会社)が作成した文書のことです。「労働契約」(メルマガ「国際労務」1号で取り上げました。)を統一的・画一的に定めたものです。従って、使用者・労働者共にその内容に拘束されます。常用の労働者が10人以上になったら「就業規則」を作成して届け出なければなりません。届出には労働者の意見を聞きその意見書を添付することになっています。尚、意見は意見であって「同意」まで得る必要はありません。
労働基準法 第9章 就業規則
（作成及び届出の義務）
第89条 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
1．始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
2．賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
3．退職に関する事項（解雇の事由を含む。）
3の2．退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
4．臨時の賃金等（退職手当を除く。）及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
5．労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
6．安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項
7．職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項
8．災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項
9．表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項
10．前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項
Labour Standards Law Chapter 9 Rules of Employment
(Responsibility for Drawing up and Submitting)
Article 89. An employer who continuously employs 10 or more workers shall
draw up rules of employment covering the following items and shall submit
those rules of employment to the administrative office. In the event that the
employer alters the following items, the same shall apply:
(1) Matters pertaining to the times at which work begins and at which work
ends, rest periods, rest days, leaves, and matters pertaining to the change in
shifts when workers are employed in two or more shifts;
(2) Matters pertaining to the methods for determination, computation and
payment of wages (excluding extraordinary wages and the like; hereinafter in
this item the same qualification shall apply); the dates for closing accounts for
wages and for payment of wages; and increases in wages;
(3) Matters pertaining to retirement (including grounds for dismissal);
(3-2) In the event that there are stipulations for retirement allowances,
matters pertaining to the scope of workers covered; methods for
determination, computation, and payment of retirement allowances; and the
dates for payment of retirement allowances;
(4) In the event that there are stipulations for extraordinary wages and the
like (but excluding retirement allowances) and/or minimum wage amounts,
matters pertaining to such items;
(5) In the event that there are stipulations for having workers bear the cost of
food, supplies for work, and other such expenses, matters pertaining to such
items;
(6) In the event that there are stipulations concerning safety and health,
matters pertaining to such items;
(7) In the event that there are stipulations concerning vocational training,
matters pertaining to such items;
(8) In the event that there are stipulations concerning accident compensation
and/or assistance for injury or illness outside the course of employment,
matters pertaining to such items;
(9) In the event that there are stipulations concerning commendations and/or
sanctions, matters pertaining to their kinds and limits;
(10) In the event that there are stipulations applicable to all workers at the
workplace concerned on matters other than those contained in the preceding
items, matters pertaining to such other items.
[WORDS]
☆Rules of Employment：就業規則 、☆drawing up：作成
☆administrative office：行政官庁、☆alter：変える、変更する、
☆rest periods：休憩時間☆leave：休暇、 ☆change in shifts：交替、
☆determination：決定、☆computation：計算、☆extraordinary：臨時の、
☆and the like：〜および同類のもの、〜など、☆hereinafter：以下
☆qualification：ただし書き、☆ground：理由、☆dismissal：解雇
☆stipulation：（契約・規則・法律などの）規定、条項
☆the scope of workers covered：対象労働者の範囲、
☆bear：（費用を）負担する、☆supply：備品、☆vocational training：職業訓練
☆accident compensation：災害補償、事故補償備
☆outside the course of employment：業務外、☆commendation：表彰、
☆sanction：制裁、☆workplace：職場、仕事場、☆concerned：関連している、
（作成の手続）
第90条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
２ 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。
(Procedures for Drawing Up)
Article 90. In drawing up or changing the rules of employment, the employer
shall ask the opinion of either a trade union organized by a majority of the
workers at the workplace concerned where such a trade union exists, or a
person representing a majority of the workers where no such trade union
exists.
2. In submitting the rules of employment in accordance with the provisions of
the preceding Article, the employer shall attach a document setting forth the
opinion stipulated in the preceding paragraph.
[WORDS]
☆trade union：組合、☆representing：代表する、☆majority：過半数
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【2】人事労務トピック 「改正パートタイム労働法の概要」
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パートタイム労働法が改正され、2008年4月1日から実施されます。今やパートタイム労働者は雇用者全体の2割強といわれています。法律改正の影響はかなり大きいと言えるでしょう。尚、パートタイム労働者とは「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。「アルバイト」「契約社員」などの名称にはとらわれません。
改正のポイントを簡単に述べておきます。
（１） 労働条件の文書交付等による明示の義務（労基法に加えて、「昇給の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」を文書等で交付）
（２） 待遇の決定についての説明義務
（３） 通常の労働者への転換の推進義務
（４） 働きに応じた賃金決定
（５） 教育訓練の実施
（６） 福利厚生の利用に対する配慮義務
（７） 人材活用の仕組みや運用が同じ期間の賃金は通常の労働者と同じ決定方法で
（８） 職務遂行に必要な能力を付与する教育訓練は、通常の労働者と同様に実施の義務
（９） 全ての待遇について差別的取り扱いの禁止
（10）苦情の自主解決努力と紛争解決援助
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【3】編集後記
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現在でもパートタイマーの7割は女性だそうです。以前は9割以上が女性、それも主婦でした。その頃から時給は大きく変わっていないように思います。税金や社会保険の問題もありますし、家計補助的働きとみなされ一人前に扱われていなかったのです。最近はパートタイマーから正社員への登用・転換に取り組む会社も出てきています。パートを含め非正規社員に対する労組の取り組みも始まってきました。改正を追い風に「均等待遇」が進み、真の意味での雇用の多様化が進むと良いと思います。でも、人件費を抑えたい中小企業にとっては厳しいですね。
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ヤシマ国際人事労務事務所
八島 則子（特定社会保険労務士）
E-mail : yashihr@attglobal.net
「外国人の雇用・労務管理問題解決サポート」
http://www.sr-yashima.com/
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