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ご挨拶
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こんにちは、外国人の雇用・労務問題の対応に積極的に取り組む外資系出身の社会保険労務士八島則子です。サブプライムローンやモノライン、世界的株安・金融不安で幕をあけた2008年。 北京オリンピックやアメリカの大統領選挙もありますが、どんな年になるのでしょうか。今年もどうぞよろしくお願いします。
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【目次】
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【１】英語で読む労働法「労働者派遣法」（１）
【２】人事労務トピック「改正最低賃金法」
【３】編集後記
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【1】英語で読む労働法 「労働者派遣法」（1）
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英語で読む労働法、今回から労働者派遣法 ― 正式には、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」 ― を読んでいきます。
（目的）
第１条 この法律は、職業安定法（昭和22年法律第141号）と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図り、もつて派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。
(Purpose)
Article 1. The purpose of this Law is to take measures for securing the proper
operation of worker dispatching undertakings for the proper adjustment of
labour demand and supply, in conjunction with the Employment Security Law
(Law No. 141 of 1947), as well as measures for securing improved working
conditions for dispatched workers, and thereby to contribute to the stability of
employment and otherwise to the promotion of the welfare of dispatched
workers.
[WORDS]
☆take measures：手段［処置・方策・対策・措置］を取る［講じる］、
☆securing：〜を確保する、 ☆worker dispatching undertaking：人材派遣（業）、
☆proper adjustment：適正な調整
☆labour demand and supply：労働力の需要と供給
☆in conjunction with：〜と協力［合同・併用・関連］して
☆Employment Security Law：職業安定法
☆thereby：それによって、その結果、従って、☆contribute：貢献する、
☆stability：安定、持続、不変、安定性、 ☆otherwise：ほかの
☆welfare：福祉、福利、福利厚生
（用語の意義）
第２条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
1．労働者派遣
自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。
2．派遺労働者
事業主が雇用する労働者であって、労働者派遣の対象となるものをいう。
3．労働者派遣事業
労働者派遣を業として行うことをいう。
4．一般労働者派遣事業
特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業をいう。
5．特定労働者派遣事業
その事業の派遣労働者（業として行われる労働者派遣の対象となるものに限る。）が常時雇用される労働者のみである労働者派遣事業をいう。
6．紹介予定派遣 労働者派遣のうち、第５条第１項の許可を受けた者（以下「一般派遣元事業主」という。）又は第16条第１項の規定により届出書を提出した者（以下「特定派遣元事業主」という。）が労働者派遣の役務の提供の開始前又は開始後に、当該労働者派遣に係る派遣労働者及び当該派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受ける者（以下この号において「派遣先」という。）について、職業安定法その他の法律の規定による許可を受けて、又は届出をして、職業紹介を行い、又は行うことを予定してするものをいい、当該職業紹介により、当該派遣労働者が当該派遣先に雇用される旨が、当該労働者派遣の役務の提供の終了前に当該派遣労働者と当該派遣先との間で約されるものを含むものとする。
(Definitions)
Article 2. For the purposes of this Law, the following definitions shall apply:
(1) 'worker dispatching' means causing a worker or workers employed by one
person to be engaged in work for another person under the instruction of
the latter, while maintaining their employment relationship with the
former, but excluding cases where the former agrees with the latter that
such worker or workers shall be employed by the latter;
(2) 'dispatched worker' means a worker, employed by an employer, who
becomes the object of worker dispatching;
(3) 'worker dispatching undertaking' means conducting worker dispatching
as a business;
(4) 'general worker dispatching undertaking' means a worker dispatching
undertaking other than a specified worker dispatching undertaking;
(5) 'specified worker dispatching undertaking' means a worker dispatching
undertaking in which the dispatched workers (confined to those who
become the objects of worker dispatching conducted as a business) are
composed solely of regularly employed workers.
(6) “job introduction dispatching” means that worker dispatching which is the
carrying out of job introductions or preparations for carrying out job
introductions, by a person who has received the permission in Article 5
Paragraph 1 (hereinafter “operator of a general dispatching undertaking ”)
or a person who has submitted the notice pursuant to the provisions of
Article 16 Paragraph 1 (hereinafter “operator of a specified dispatching
undertaking”), either before or after the commencement of the provision of
worker dispatch services, in relation to the dispatched worker connected
to the said worker dispatching and the person receiving the provision of
worker dispatch services connected to the said dispatched worker
(hereinafter in this item “client”), having received permission or given
notice given pursuant to the provisions of the Employment Security Law
and other laws, and shall include dispatching pursuant to the said job
introduction where the question of the employment of the said dispatched
worker by the said client is agreed between the said dispatched worker
and the said client prior to the conclusion of the provision of the said
worker dispatching services.
[WORDS]
☆causing(cause)：【他動】に〜させる、＜V+O+C（to不定詞）＞
☆be engaged in：〜に従事している、〜に携わっている ☆the latter：後者の、
☆employment relationship：雇用関係
☆the former：前者、 ☆case：場合、 ☆the object：対象
☆worker dispatching undertaking：人材派遣（業）
☆conduct：運営する、行う、 ☆general：一般の、一般的な、
☆specified：指定の、規定の、特定の
☆confined to：〜に限定される、〜に限られる
☆compose：〜を構成する、〜から成る ☆solely：もっぱら、ただ一人で、一人だけ、単に
☆job introduction dispatching：紹介予定派遣
☆carry out：（約束・計画・命令などを）実行する、 ☆hereinafter：以後
☆pursuant to：〜に従って、 ☆provision：(1)条項 (2)供給、支給、提供
☆commencement：開始、 ☆in relation to：〜に関して
☆connected to：、〜と関係がある、係わる、 ☆the said：当該
☆client：依頼人、顧客、（派遣先）
☆question：事柄、事情、 ☆conclusion：終わり、終局、
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【2】人事労務トピック
「改正最低賃金法」のポイント
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昨年5月にアメリカの連邦最低賃金が5.15ドルから7.25ドルに大幅に引き上げられ（3段階での引き上げのため現在は5.85ドル）、日本の最低賃金は今や先進国で最低と言われています。10月の見直しで地域別最低賃金額は例年よりは大幅に引き上げられました（東京739円、沖縄・秋田618円）が、やはり先進国では最低の状態です。
12月にはその最低賃金法の一部の改正が公布されました。施行は12月5日から1年を超えない範囲内で政令で定める日となっていますが、改正のポイントが
厚生労働省のリーフレットなどで発表されていますので、ご紹介します。
1.地域別最低賃金
・労働者が健康で文化的な最低限度の生活を営むことができるよう、生活保護の施策との整合性にも配慮する。
・罰金額の上限が2万円から50万円に引き上げられる。
2.産業別最低賃金については、その不払いは最低賃金法の罰則ではなく、労働基準法の賃金の全額払違反の罰則（罰金の上限額30万円）が適用される。
3.障害等により著しく労働能力の低い者等に関する適用除外を廃止。最低賃金の減額特例を新設。尚、現行で適用除外となっている「所定労働時間の特に短い者」については、減額特例の対象から外されている（最低賃金が適用される）。
4.派遣労働者は、派遣先の地域(産業)の最低賃金が適用される。
5.最低賃金額の表示は時間額のみに変更
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【3】編集後記
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私が米国系の企業に勤務していたころ（まだ数年前のこと）、「日本の給料が一番高い」と言われていました。それは月給制社員の給料のことですので、最低賃金額と直接関係しているわけではありません。また、為替レートとの関係もあります。しかし、それでも、日本の目減りははっきりしてきていると思われます。
最低賃金額が直接影響するのは時給で働く労働者、つまり、非正規社員です。中小企業のご苦労を考えると単純に時給を上げるとは言えないのですが、均等待遇には道が遠いですね。
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ヤシマ国際人事労務事務所
八島 則子（特定社会保険労務士）
E-mail : yashihr@attglobal.net
「外国人の雇用・労務管理問題解決サポート」
http://www.sr-yashima.com/
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