労働者「クビだって言われたんですけど・・・」
私「就業規則を確認しましたか？」
労働者「就業規則はありません」
私「たぶん不当解雇ですね。バカ社長ですね・・・」
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梅雨も明けて九州では連日快晴、３０度を超す暑い日が続いています。
ど〜も、社労士おくむらジジイ猫です。
さて、いよいよ今日からメルマガを真剣に配信いたします。
今日が、このメルマガの実質第１号なので、重厚な格調高い内容にしようとあれやこれや考えたのですが、結局これにしました。
「つまみ喰い」
小生、ホームページを通じて労使紛争に関するメールde無料相談なるものをやっています。
http://www.geocities.jp/silc_okumura/
最近は相談件数が減ってきて、嬉しい様なちょっと寂しい様な・・・
無料相談はその時の通り、無料だからか稼ぎにならないんですよね。
それは兎に角、メール相談をやっていると本当に深刻な相談から、思わず噴出してしまう相談まで色々な相談を受けます。
深刻な相談は、特にうつ病に関するものは気を使います。
うつ病は決して安易に考えてはいけない病気です。
労災で問題になっている過労自殺は、過度のストレスからうつ病に罹り、突発的に自殺するものです。
うつ病の相談はパワハラと絡んだ相談になるのですが、何よりも先ず、医者に掛かる事をお勧めしています。
適切な治療、投薬と、休養が何よりも先ず大切です。
うつ病に係る相談は慎重にお答えする必要があるのです。
だから、こちらも大変気を使います。
さて、いきなり横道にそれてしまいましたが、今回は、私が思わず噴出した相談です。
「つまみ喰いで即刻解雇になったんですが、仕方ないですよね」
相談内容はメールで短文、これだけでした。
根が真面目な小生（？）は、この文を読んで、始めは何をつまみ喰いしたんだろうと、真剣に考えてしまいました。
食品会社勤務の人だろうか、とか、レストランかな・・・なんて。
でも、それにしては即刻解雇は無いだろうと考えていたら、ふと浮かんできました。
「私は、コレで、会社を辞めました。」
昔、小指を立ててこんな台詞を言うコマーシャルがありましたよね。
禁煙パ○ポのコマーシャル。
食べ物をつまみ喰いしたわけではないんですね、この相談者は。
小生はありませんよ、今までつまみ喰い。
小生はそんな勇気はありませんから、喰いたくなったら、中洲でお世話になります。
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未払い賃金、不当解雇、セクハラ・パワハラetc
会社とのトラブルを個人で解決するとき、あなたはどのように交渉しますか？
交渉は、あなたの利害について相手との協働作業によって双方の利益になるように解決を図るもの。
理想的な解決案の実現は、周到な準備と、感情から解き放たれたクールな姿勢、そういった交渉スタイルによってのみ可能。
あなたは、あなたの利害について交渉のプロになれますか？
「個別的労使紛争解決交渉術」無料小冊子配布中
http://www.geocities.jp/silc_okumura/page021.html
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中洲は本当いいところですよ。
札幌すすき野はいいって言うでしょ。
でも小生すすき野に行ったことありますけど、贔屓目無しで中洲の方が上です。
って、この手の話は尽きることがありませんので、本題に戻って、つまみ喰い、ニヤニヤしてしまったわけですが、回答を送らなければいけません。
本当は「それは大きな火傷を負いましたね、お大事に！」とメールを送りたかったのですけど、それでは労働問題の解決のプロの回答にはなりません。
小生も一応社労士として労使紛争解決のために、労働局のあっせん制度を利用したり、当事者を伴って相手方と交渉したりする、専門家、の端くれですから、つまみ喰いで即刻解雇、についてどこに問題があるか考えなければならないわけです。
即刻解雇、これはつまり懲戒解雇です。
懲戒解雇を考える場合に、問題は２つあります。
１つは懲戒処分の有効性、もう１つは解雇の有効性です。
懲戒処分は、会社の秩序を乱したことに対する、罰、として労働者に課せられるものです。
罰として課せられる以上、懲戒処分にはルールがあります。
解雇は、相当な理由と社会的な公平の目、を満たさなければ、会社は解雇権を濫用した不当解雇という判断を下されます。
そこで今回のつまみ喰いが懲戒処分理由として合理的なものか、そして解雇が合理的なものか、双方を検討する必要があるわけです。
では先ず懲戒処分のルールと解雇権の濫用（解雇権濫用法理）について考えてみましょう、というのは次回に・・・
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URL http://www.geocities.jp/silc_okumura/
発行者：社会保険労務士おくむらおふぃす
住所：福岡県飯塚市大字有安５８５−９
電話：050-1252-2593
e-mail：silc_okumura@ybb.ne.jp
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