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あなたはパートタイム労働法という法律を知っていますか？
この法律は正確には「短時間労働者の雇用管理の改善に関する法律」というのだ
けれども、１週間の所定労働時間が正社員と比較して短い労働者（パートやアル
バイト）に労働条件を適正に保ち、福利厚生の充実や、教育訓練の実施、職業能
力の開発や向上のための措置を講じることで、短時間労働者の福祉の向上を図る
ことを目的とした法律です。
このパートタイム労働法が今年の４月に改正されます。
近年、パートタイム労働者の数は増加しており、厚生労働省の調査によると２０
０６年のパートタイム労働者の数は約１,１４８万人で２００１年に比べて約９０
万人増加しています。
ちなみに正社員の数は約２,５８６万人で約３４４万人減少しています。
パートタイム労働者の役割は相対的に増加してきているにも拘らず、労働条件は
正社員と比較して貧弱な場合が多いのではないでしょうか。
そこで、今回パートタイム労働者の労働条件が向上するようにと法改正が行われ
ることになりました。
今回の改正での目玉は、同一労働同一賃金にすべきこと、パートタイム労働者が
希望する場合には正社員へ転換することを推進すること、といった条文が盛り込
まれているところです。
パートタイム労働法の改正点について次回以降で説明していきたいと思います。
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